La malattia, qualunque essa sia, condiziona lo svolgimento dell’attività lavorativa con ripercussioni sulla qualità della vita e sulla produttività dell'azienda. Il dipendente è una risorsa e il suo benessere è una delle leve strategiche su cui si fonda il benessere stesso dell’azienda.

Investire sul  welfare significa guadagnare in produttività. Una gestione efficace del personale è non soltanto responsabilità sociale d’impresa, ma capacità manageriale, lungimiranza, visione e strategia. A questo proposito ti invito a conoscere Feel Free, un mio progetto nato con lo scopo di formare l’azienda, tutto l’organigramma, affinché sappia come gestire i dipendenti con problemi di salute e/o caregiver, garantire un corretto reinserimento lavorativo, assicurare il mantenimento di una buona motivazione e un clima positivo, non perdendo risorse formate ed evitando contenziosi.

È stato calcolato (Working With Cancer, 2009) che con un’adeguata informazione e formazione si possano abbattere le assenze per malattia del 20% dei malati e del 40% dei familiari, oltre che una riduzione del ricorso al prepensionamento anticipato dal 25% al 5% in 5 anni. Con Feel Free tutte le persone coinvolte direttamente o indirettamente con la malattia, troveranno stimoli e nuovi obiettivi e l’azienda diventerà un luogo di accoglienza e flessibilità, tutelando e mantenendo il suo livello di produttività e aumentando la sua credibilità con i collaboratori e clienti, attraverso diversità e inclusività.

Progetto Feel Free sentitevi liberi

Questo è il messaggio che l’azienda con questo progetto manda a tutti i suoi collaboratori. Sentirsi liberi nel posto di lavoro, significa dare il meglio, lavorare meglio in un ambiente protetto e sicuro ed essere sostenuti anche in caso di difficoltà personali.

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